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商品訊息描述

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標準登機尺寸

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商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

尺寸
  • 20-23吋
面板
  • 亮面
顏色
可加大
拉鍊箱-特點
  • TSA海關鎖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

內容規格-
尺寸:25 x 35 x 55 (L x W x H cm)
重量:2.4 kg
材料:100% PC
顏色:暮秋紅
產地:中國
保固 : 3年





送禮

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

3年保固期

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動部長林美珠昨(10)日與媒體茶敘時強調,上任後第一個功課便是「一例一休」,勞基法適用800多萬勞工,希望跨部會強化輔導能量,地方政府也應協助,「團隊都要跳出來」,輔導行業別了解法令,並採取「顧客導向」的方式宣傳。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動部8日舉行新舊任部長交接典禮時,工總、商總、中小企業總會、工業區廠商聯合總會等工商團體均有代表出席,顯然對新任勞動部長相當捧場與期待。不過,近期吵得火熱的「一例一休」是否真能因為新部長上任就出現轉機?林美珠表示,先不談重新修正或彈性調整的問題,重要的是加強輔導。

林美珠上午她與行政院發言人徐國勇,就一例一休的宣導進行討論,希望找各部會提報共同合作計畫,強化宣導能量,讓各部會、機關都能對所轄的行業、產業,善盡說明、輔導責任,讓民間更清楚政府在做什麼,以及法令的最新進度為何。

林美珠說,一例一休有這麼多勞工會用到,但可能有很多人並不真正知道、理解修法的內容,勞動部將啟動「顧客導向」的服務。

新政府推動一例一休,引起資方不滿,林美珠表示,誤會沒有即時化解,就會愈來愈嚴重,勞工很關心這些議題,會主動搜尋懶人包、尋求說明,但老闆可能沒有時間細讀,容易產生誤解,這部分勞動部不排除「到府服務」,儘快安排與工商團體見面。

企業要善待員工 共存共榮

記者潘姿羽╱台北報導

針對低薪、工時長的勞動環境問題,勞動部長林美珠表示,勞資雙方應是共存共榮,未來勞動部會向企業主宣導「員工同時也是消費者」,企業善待員工,是創造經濟良性循環的第一步。

實質薪資長期停滯,內需缺乏成長動能,導致外在環境不佳時,台灣容易出現景氣「內外皆冷」的情況。

林美珠表示,低薪是整體經濟結構的問題,勞動部必須跟國發會、經濟部等部會研議,怎樣讓國內經濟上揚,帶動企業獲利、拉高勞工薪資,當人民薪資水準提升,就會願意消費、進一步促進生產,達到良性循環。

但追根究柢,林美珠認為,企業必須意識到「員工同時也是你的消費者」,龐大的消費群來自各個資本家僱用的勞工,因此大家對經濟發展都有責任,企業要帶頭做起,疼惜、善待員工。

林美珠也談及國際勞工議題,她指出,政府會搭配新南向政策引進外國高階白領人才,作為振興國內經濟的助力,長照則需要借重國外藍領的人力,勞動部也會做出報告,評估對國內勞工的影響,再研議如何妥適應用跨國勞動力。
 

 

 

工商時報【林燦澤╱台北報導】

投資人保護中心成立屆滿14周年,周三(11日)舉行新春記者會,投保中心董事長邱欽庭表示,截至105年底,已替投資人取得累計41億餘元之和解金,以及透過強制執行及清償等程序取得3.1億元款項,合計達44億餘元,尤其105年取得和解金達10.8億餘元,創歷年來新高。

邱欽庭指出,回顧105年業務成果包含:1.取得10.8億餘元和解金為單一年度最高,其中樂陞案5億元則是單一案件最高;2.代表訴訟及解任訴訟均有突破,大同代表訴訟案(判賠19億餘元),興勤解任訴訟案(跨任期解任獲法院認可);3.團體訴訟持續進展(包含茂矽內線交易案被告刑事雖無罪確定,但仍應負民事賠償責任、慶豐富股價操縱案,淨損差額計算方式,法院判決肯認、中華商銀財報案,判決被告應賠7.8億餘元。)

投保中心總經理呂淑玲表示,依投保法第10條之1規定針對董監事執行業務有重大損害公司之行為或違反法令或章程之重大事項所提起之解任訴訟案件,自前(104)年首開勝訴案例後,到去(105)年底已累積7件勝訴案件,凸顯這幾年來訴訟上的努力,獲司法實務肯認的成果,也對上市櫃公司董監事產生警惕作用。投保中心針對攸關股東重大權益事項議題,105年共參加49場次上市櫃公司股東會議表達意見,也是歷來最多。

法律服務處林俊宏處長表示,團體訴訟方面,現仍在法院中有101案(請求金額434億餘元及人數11萬餘人),已結案115件(請求金額71億餘元及人數2.1萬餘人),已有64件獲民事判決勝訴(請求金額217億餘元、判決金額184億餘元,人數5萬餘人)。透過和解方式取得和解金41億餘元,而強制執行程序所取得金額或因勝訴被告給付取得金額3.1億餘元。

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